Vanaf 2024 moeten bedrijven veel meer rapporteren over hun duurzame activiteiten, niet alleen over hun CO2 footprint, maar ook over hun ambities, toekomstverwachtingen en de footprint van de gehele keten.
Ik weet nog dat ik in juni 2020 tijdens één van mijn colleges op Nyenrode Business Universiteit vertelde over een nieuwsartikel “Supersaaie wet kan financiële wereld op zijn kop zetten” dat op 18 juni 2020 op de website van de NOS gepubliceerd werd. Het ging over de EU taxonomie en hoe de indicatie van wel of niet duurzaam de financiële wereld op scherp zou zetten. De wereld verandert sneller dan ik had verwacht, wetende dat er nu nieuwe externe verslaggevingsrichtlijnen vanuit de EU zijn gepubliceerd die nog veel verder gaan. Het gaat over de Corporate Social Responsibility Directive die geldt voor beursgenoteerde bedrijven en bedrijven die aan twee van de drie criteria voldoen: € 40 miljoen omzet per jaar, € 20 miljoen balanswaarde, € 250 medewerkers. Voldoe jij aan deze richtlijn? Dan moet je vanaf 1-1-2024 (bedrijven die ook als onder NFRD vielen) of 1-1-2025 (de overige bedrijven die onder deze richtlijn vallen) breed gaan rapporteren in je jaarverslag over je duurzame activiteiten.
License to operate
De richtlijn was eerder dit jaar al gepubliceerd als voorlopige versie, waarop veel experts hun input op hebben geleverd. Vanuit mijn onderzoek focus ik mij vooral op de circulaire economie en heb ik vanuit die richtlijn de ontwikkelingen gevolgd. In november 2022 is de richtlijn binnen de EU goedgekeurd en is een nieuwe versie gepubliceerd. Een omvangrijk document, wat zowel de ecologische, sociale als governance (ESG) kanten van een organisatie belicht. Vanuit deze richtlijn word je gevraagd om te rapporteren over de impact die jij hebt op het milieu in de vorm van CO2 footprint (jouw energieverbruik, transportbewegingen als organisatie, van je medewerkers, etc. – maar ook van je waardeketen), maar ook over je grondstofverbruik. De richtlijn schrijft ook voor om te rapporteren over jouw inspanningen ten aanzien van de sociale kant van de organisatie in de vorm van medewerkersbeleid, maar ook mensenrechten in de waardeketen. En vervolgens hoe je dit hebt ingericht in de besturing van je organisatie. Een duurzame organisatie die echte aandacht geeft aan deze onderwerpen heeft de aandacht voor zijn stakeholders een plek gegeven in de besluitvorming of zelfs vanuit een rentmeesterschap benadering. Je kunt als organisatie rapporteren dat je geen aandacht geeft aan deze onderwerpen en ook geen ambities hebt om hiermee aan de slag te gaan. Vanuit de transparantie die deze richtlijn creëert, door dit verplicht te stellen aan grotere organisaties, ontstaat er druk vanuit de markt om hier toch stappen in te zetten om je license to operate niet te verliezen. Een accountantsverklaring over de gegevens die je op dit vlak deelt is onderdeel van de nieuwe richtlijn. Een spannende ontwikkeling, ook voor accountants, maar wel een methode om greenwashing flink te reduceren. Ik kan mij voorstellen dat je zenuwachtig wordt van deze richtlijnen en nu echt met de verduurzaming van jouw organisatie aan de slag wilt gaan. Maar hoe?
Koru Consulting kan bedrijven helpen bij het vormgeven van die strategie en stap voor stap ervaring opdoen in wat het brengt voor jouw organisatie. Kunnen we jou hierbij helpen? Neem gerust contact op.
Diane Zandee